Tới 3 triệu việc làm kỹ năng thấp có thể biến mất tại Anh vào năm 2035 do tự động hóa và AI, theo báo cáo của một tổ chức từ thiện nghiên cứu giáo dục hàng đầu.

Những công việc có nguy cơ cao nhất là các nghề nghiệp như thủ công, vận hành máy móc và vai trò hành chính, Quỹ Nghiên cứu Giáo dục Quốc gia (NFER) cho biết.

Mặt khác, các chuyên gia có kỹ năng cao được dự báo sẽ có nhu cầu nhiều hơn khi AI và tiến bộ công nghệ tăng khối lượng công việc "ít nhất là trong ngắn đến trung hạn". Nhìn chung, báo cáo kỳ vọng nền kinh tế Anh sẽ bổ sung 2.3 triệu việc làm vào năm 2035, nhưng phân bố không đều.

Những phát hiện này trái ngược với nghiên cứu gần đây khác cho rằng AI sẽ ảnh hưởng đến các nghề nghiệp có kỹ năng cao, kỹ thuật như kỹ thuật phần mềm và tư vấn quản lý nhiều hơn so với thủ công và lao động chân tay.

Nghiên cứu từ King's College được công bố vào tháng 10 ước tính rằng "các công ty trả lương cao" đã mất việc làm khoảng 9.4% từ năm 2021 đến 2025, với phần lớn thời gian này rơi vào sau khi phát hành ChatGPT vào cuối năm 2022.

Chính phủ Anh liệt kê các tư vấn viên quản lý, nhà tâm lý học và các chuyên gia pháp lý trong số các nghề nghiệp "tiếp xúc nhiều nhất với AI", trong khi "vận động viên thể thao", "thợ lợp mái" và "thợ xây" ít có khả năng bị thay thế hơn.

Tuần trước, công ty luật Clifford Chance tiết lộ họ đang sa thải 10% nhân viên dịch vụ kinh doanh tại căn cứ London – khoảng 50 vai trò – cho rằng sự thay đổi một phần do AI. Trưởng phòng của PwC cũng công khai rút lại kế hoạch tuyển dụng 100.000 người từ năm 2021 đến 2026, nói rằng "thế giới đã khác" và trí tuệ nhân tạo đã thay đổi nhu cầu tuyển dụng của họ.

Jude Hillary, một trong những tác giả của báo cáo, nói rằng công việc của NFER – dựa trên mô hình kinh tế dài hạn của thị trường lao động Anh – cho thấy các dự đoán về mất việc làm do AI có thể là quá sớm.

Anh ấy gợi ý rằng việc sa thải được cho là do việc áp dụng AI có thể được thúc đẩy bởi nền kinh tế Anh chậm chạp, các yếu tố như chi phí bảo hiểm quốc gia tăng và nhà tuyển dụng e ngại rủi ro.

"Có sự không chắc chắn chung về hướng đi của mọi thứ, mất bao lâu để cải thiện. Có rất nhiều cuộc nói chuyện về AI và tự động hóa mà không có bất kỳ nội dung thực sự nào về nó. Rất nhiều nhà tuyển dụng lo lắng về nó," Hillary nói.

"Và có lẽ những gì đang xảy ra là rất nhiều nhà tuyển dụng chỉ đang ngồi yên, tôi sẽ nói như vậy."

Hillary nói anh ấy kỳ vợng tác động tổng thể của AI đối với lực lượng lao động Anh sẽ phức tạp: tăng nhu cầu cho một số vai trò chuyên nghiệp; giảm nhu cầu cho nhiều vai trò cấp độ đầu vào; và làm xói mòn nhu cầu cho nhiều nghề nghiệp có kỹ năng thấp hơn. Điều sau này, anh ấy nói, là đáng lo ngại nhất, vì sẽ khó khăn cho những người mất việc làm có kỹ năng thấp hơn để đào tạo lại phù hợp trong nền kinh tế đang thay đổi.

"Những công việc bổ sung mà chúng ta đang có trong thị trường lao động có xu hướng là chuyên nghiệp và chuyên nghiệp liên kết... Công nhân bị thay thế, từ một đến ba triệu mà chúng tôi nói đến trong báo cáo của chúng tôi, đối mặt với những rào cản đáng kể để quay lại thị trường lao động," anh ấy nói.